日前,市人社局宣布关于进一步完善职称点评激起企业立异生机的告诉,以深化推进“海河英才”行动方案,充分发挥职称点评的“指挥棒”效果,实在表现企业用人自主权。该告诉将于本年7月1日起实施。依据告诉,本市各职称评定组织向职称申报人收取的职称评定费一概撤销。

  鼓舞企业展开职称自主聘任和自主评定

  在全面展开初级职称自主聘任的基础上,对博士、博士后或获得助理级职称2年以上的硕士,企业可自主聘任中级职称(以考代评的专业在外),有关要求参照《市用人单位聘任初级职称方法(试行)》履行;鼓舞企业依照《市专业技术职称自主评定作业方法(试行)》请求展开自主评定。

  打破企业人才职称评定的等级约束

  对本市各类企业引入和培育的海内外高层次人才、急需紧缺人才、优秀青年人才,不管是否获得过职称,企业可依据其成绩水平直接申报相应等级职称。其间,与本市企业签定作业协议1年以上且每年累计在津作业不少于2个月的柔性引入人才,可在本市按规则申报职称。

  打破企业人才职称评定的论文约束

  对企业已聘任的应用型人才,申报职称时可凭企业自主确定的专利、项目、事例、研究报告、试制总结、作业方案、规划文件等效果方法代替论文;对经市人才办确定的战略性新兴工业领军企业中的中心人才,可由企业董事长签署《成绩证明函》,用于代替论文。

  灵敏确定企业人才的继续教育学时

  对专业科目的继续教育学时,可凭企业确定的内部训练、同业沟通、“学习强国”学习渠道自学等学时代替;对公需科目的继续教育学时,经市人才办确定的战略性新兴工业领军企业,可从市人社局发布的年度专业技术人员继续教育公需科目辅导目录中选取主题,自主组织训练并可确定学时。

  进一步建立杰出的职称点评导向

  各级职称评定组织和评委专家,要强化“工业榜首、企业家老迈”的理念,战胜唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项的倾向,杰出道德、才能、成绩,形形色色选拔人才,构成优秀人才锋芒毕露的杰出氛围。

  进一步进步职称评定信息化水平

  完善“市职称管理信息系统”,推进全市各专业、各等级职称评定全掩盖,完结“网上申报、网上审阅、网上反应、网上查询”,做到“信息多跑路”“人才少跑腿”。