保证中小学教师平均薪酬收入水平不低于当地公务员平均薪酬收入水平,添加乡村教师绩效薪酬总量,到2022年,培育150名左右的市级学科名师、3000名左右的区级骨干教师……日前,滨海新区出台《关于全面深化新时代教师队伍建造变革的实施方法》(简称《方法》),为教师树立有取得感、幸福感、安全感的方针保证体系,增强教师工作吸引力。

  根据《方法》,在进步教师福利待遇方面,滨海新区将健全中小学教师薪酬添加长效联动机制,核定绩效薪酬总量时统筹考虑当地公务员实践收入水平,保证中小学教师平均薪酬收入水平不低于当地公务员平均薪酬收入水平。完善教师收入分配激励机制,将岗位职责和作业完结状况作为基础性绩效薪酬发放根据。加大对作业量、实践奉献和作业绩效的查核,不断完善绩效查核准则和奖励性绩效薪酬分配方法,绩效薪酬分配向班主任、乡村教师歪斜。为契合条件的乡村校园教师发放城镇作业补助,依照现行绩效薪酬水平10%的规范,添加乡村教师绩效薪酬总量。将特殊教育补助费规范进步到按自己岗位薪酬和薪级薪酬之和的30%发放。在完善教师服务体系方面,协助教师化解工作压力,为教育、办理岗位的教育作业者供给心思咨询与心思引导。对引入教育系统的高层次人才,优先保证其子女入园入学需求。此外,为让教师更好担当起学生健康成长指导者和引路人的职责,倡议教师责任为学生补缺补差,严肃处理并通报在职教师有偿家教、收受学生家长礼品礼金等行为。在完善中小学教职工编制办理准则方面,将中小学(幼儿园)教职工岗位设置、职称份额等核定到区教体局,对教职工编制数实施总量操控、动态调整。

  在完善教师资源配置准则方面,将教师资源配置权限转移至新区教体局,赋予新区教体局选用及分配自主权。在条件成熟的状况下,探究实施责任教育教师“区管校聘”,推广教师聘期制、校长任期制办理。在同一所校园接连任职满10年的校长、在同一所校园接连任教满6年的教师原则上应进行沟通轮岗。此外,到2022年,新区将造就10名左右在全国有影响力的优异教师、至少3名在全国有影响力的优异校长,培育150名左右的市级学科名师、20名左右在市有影响力的优异校长,培育3000名左右的区级骨干教师。到2035年,累计造就20名左右在全国有影响力的名师、10名左右在全国有影响力的优异校长,培育300名左右的市级学科名师、50名左右在市有影响力的优异校长,培育5000名左右的区、校级骨干教师,打造20地址市有引领效果的校园。

  一起,《方法》清晰要进步教师思维政治素质,加强师德师风建造。进步基础教育教师专业发展水平,加强办理体制机制建造。加强工作教育教师队伍建造,完善双师型教师办理机制。加强高等教育教师队伍建造,深化高等校园教师人事准则变革。完善教师聘后师范技术教育准则,进步教师教育水平。进步教师位置待遇,深化教师队伍建造。(王祖凌